Cеминар «Трудовые отношения: практика применения трудового законодательства в 2018 году»
-
Категория: Малый бизнес
-
Опубликовано: 20 Март 2018
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования
Учебно-производственный центр «Образование»
(Лицензия на осуществление образовательной деятельности 43 Л 01 № 0000869 от 21.10.2015 г.)
610020 г. Киров, ул. Московская, 10, каб.19. Тел./факс: 38-29-98; 38-34-47; 20-50-48.
Руководителю предприятия, организации
Специалистам кадровых и юридических служб, бухгалтерам!
22 марта 2018 года
Учебно-производственный центр «Образование» проводит семинар
«Трудовые отношения:
практика применения трудового законодательства в 2018 году»
1. Трудовой договор – основа трудовых отношений, идеальный трудовой договор – залог успешной проверки ГИТ– пошагово приводим трудовой договор и трудовые отношения в соответствие с требованиями проверочных листов:
1.1. Порядок оформления приема на работу – обязательные требования, последовательность действий.
1.2. Обязательные сведения о работнике и работодателе в трудовом договоре; какие сведения являются избыточными, порядок дополнения или изменения сведений.
1.3. Обязательные условия трудового договора – как правильно изложить, каких условий в трудовом договоре можно избежать, отразив их в локальных нормативных актах.
1.4. Соответствие наименования должности профстандарту.
1.5. Правомерность заключения срочного трудового договора.
1.6. Испытательный срок – соблюдение установленных запретов.
1.7. Основная работа или совместительство (внутреннее или внешнее).
1.8. Применение типовой формы трудового договора микропредприятием.
1.9. Соблюдение порядка и условий изменения трудового договора.
2. Заработная плата в 2018 году (с учетом последних изменений и требований проверочных листов)
2.1. Установление системы заработной платы в локальном нормативном акте.
2.2. Объем отражения условий оплаты труда в трудовом договоре.
2.3. Все о расчетных листках.
2.4. Установление сроков выплаты заработной платы; минимальный размер аванса, когда возможен отказ работников от получения аванса.
2.5. Индексация заработной платы – обязанность каждого работодателя.
2.6. Действия работодателя в связи с активным изменением в 2018 году минимального размера оплаты труда; МРОТ Кировской области; соотношение МРОТ с прожиточным минимумом.
2.7. Районный коэффициент к заработной плате – «в» или «сверх» МРОТ, судебная практика.
2.8. Повышенный размер оплаты труда за вредные условия по результатам СОУТ – когда и в какие документы нужно внести изменения.
2.9. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных: неполное рабочее время, свехурочная работа, работа в нерабочий праздничный день и др.(изменения в ТК РФ - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ).
2.10.Какой вид доплаты устанавливать за дополнительную работу: расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, совмещение (отличие от совместительства).
2.11.Случаи сохранения за работником среднего заработка.
2.12.Виды и правомерность удержаний из заработной платы.
2.13.Ответственность работодателя за нарушения в сфере оплаты труда: материальная, административная, уголовная.
Семинар ведет Гриневич Е.А. - консультант по трудовому праву.
Начало семинара в 9.00 часов, по адресу: г. Киров, ул. Московская, 10
Стоимость участия в семинаре одного человека1500руб.
НДС не взимается. Возможна оплата наличными. Выдается сертификат.
Реквизиты: Получатель:АНО ДПО УПЦ «Образование» р/с 40703810600000128517
ПАО «Норвик Банк» г. Киров, БИК 043304728, кор/сч. 30101810300000000728, ИНН 4348038755,
КПП 434501001.
Предварительная запись обязательна по тел.: 8 (8332) 38-29-98, 38-34-47, 20-50-48
или эл. адресу: obrazovanie43@gmail.com
-
Просмотров: 995